国家乡村振兴人才培养优质校   全国高职高专人才培养工作水平评估优秀等次学校   “国际硒茶人才摇篮”

湖北省示范性高职院校  湖北省优质专科高等职业院校  湖北省文明校园

综治维稳

当前位置: 澳门新浦京8814com > 保卫处 > 综治维稳 > 正文

《澳门新浦京8814com责任追究办法》
时间:2014-03-10 责任编辑:审核人: 浏览次数:


恩职院党字〔201319

关于印发《澳门新浦京8814com责任追究办法的通知

院属各单位:

现将《澳门新浦京8814com责任追究办法》印发给你们,望遵照执行。

附:澳门新浦京8814com责任追究办法


中共澳门新浦京8814com委员会

二○一三年二十九

主题词:教育 △责任追究办法 印发 通知

中共澳门新浦京8814com委员会办公室 2013929日印

[共印60份]

附件:

澳门新浦京8814com责任追究办法

第一条 为了进一步强化服务意识和责劝拿判缕志8814com馐叮忧孔鞣缃ㄉ瑁岣吖ぷ餍埽Vぱг焊飨罟芾砉ぷ魅媛涫岛驼肥凳萦泄胤伞⒎ü婧椭贫龋岷涎г菏导剩贫ū景旆ā

第二条 本办法中的责任追究,是指对院属各单位及其工作人员违反不履行或不正确履行职责,工作失职、渎职,造成工作失误或不良影响的,学院对有关工作人员和部门负责人实行责任追究,给予相应处理。

第三条 全院在编在岗教职员工的责任追究,适用本办法。

第四条 责任追究坚持实事求是、客观公正,有责必问、有错必纠和教育与惩处相结合的原则,按照“谁主管谁负责,谁组织谁负责,谁失职谁负责”的原则承担相关责任。

第五条 学院各部门负责人,对本部门工作负以下领导责任:

(一)宣传教育责任。教育本部门工作人员全面贯彻执行党的方针、政策和国家的法律、法规及学院的有关决定、决议与工作部署。

(二)决策、实施责任。按照学院的要求,结合本部门的实际,制定切实可行的工作计划和操作规程,并保质保量完成各项工作任务。

(三)行政管理责任。严肃工作纪律,改进工作作风,促进工作人员勤奋敬业,恪尽职守。

(四)检查督促责任。对本部门工作人员的工作状况和工作作风经常进行检查、监督,作出公正的评价,并给予相应的奖惩。

(五)廉政建设责任。严格执行党风廉政建设的有关规定,严于律己,清正廉洁,同时要抓好本部门的党风廉政建设,大胆制止和纠正一切不正之风。

第六条 学院各岗位工作人员,主要负以下责任:

(一)努力工作责任。要忠于职守,熟悉、热爱本职工作,积极主动富有创造性地开展工作。

(二)工作质量责任 。高标准对待和做好每项工作,工作质量达到规定的要求。

(三)办事效率责任。相互配合密切,工作不推诿,尽职尽责,提高工作效率。

(四)严守纪律责任。严格遵守工作纪律、组织纪律和保密纪律等,树立良好的个人形象。

第七条 学院各部门、各教学单位有下列情形之一的,应当追究部门及教学单位主要领导和分管领导及直接责任人的责任:

(一)不完全或不正确履行职责,违反领导干部“一岗双责”规定,工作失职、渎职,造成较大失误或不良后果的;

(二)决策失误或超出部门权限决策,造成不良后果的;

(三)对应公开的事项不公开或公开不及时、不真实,弄虚作假,欺上瞒下,骗取各种荣誉的;

(四)不按规定程序办事,造成不良后果的;

(五)未按规定和要求建立健全安全工作规章制度,或对重大安全隐患不及时整治,责任范围内发生重大事故或造成重大经济损失的;

(六)对职责范围内工作效能低下,长时间没有改进,管理措施不力,工作不到位,或所管下属及工作人员经常出现差错,给学院工作造成不良影响的;

(七)不按规定时限完成工作任务,或延误时限造成不良影响和经济损失的;

(八)对本单位违纪违规问题长期失察,并对应当追究责任的问题,不进行认真查处的;

(九)其它应受到责任追究的。

第八条 全院在编在岗教职员工有下列情形之一的,应当追究责任。

(一)不履行或不正确履行职责,工作失职、渎职,造成较大失误或不良后果的;

(二)在各项管理服务工作和教育教学活动中,应当作为而没有作为,应当履职而没有履职或履职不当,教育、管理疏漏,造成不良影响或安全事故的;

(三)利用职权徇私舞弊、谋取私利的;

(四) 工作不服从安排,作风粗暴,违反工作纪律,造成不良后果的;

(五)服务态度差,服务对象反映强烈并查证属实的;

(六)超越或滥用职权,造成工作失误的;

(七)不按规定时限完成工作任务,或延误时限造成不良影响和 经济损失的;

(八)故意刁难、打击报复他人的;

(九)违反保密规定,有意或无意透露、扩散或传播保密内容,造成不良后果的;

(十)其它应受到责任追究的。

第九条 对应当追究责任的单位或个人,根据过错的程度与情节,给予以下一项或多项处理:

(一)诫免谈话;

(二)责令作出书面检查;

(三)部门内部通报批评或学院通报批评;

(四)取消当年评优评先资格;

(五)年度考核定为基本称职或不称职;

(六)停职或调离岗位;

(七)引咎辞职或责令辞职;

(八)免职。

对违反党纪、政纪的,按照管理权限给予相应党纪政纪处分。

涉嫌犯罪的,移送司法机关处理。

第十条 单位负责人、岗位责任人,除按上述方式追究责任外,按下列比例扣发当年岗位绩效津贴(学院自发部分)、效益津贴和年度奖励工资(文明单位奖、档案达标奖、综合治理奖等)。

予以诫免谈话,或取消评优评先资格的,扣发当年实发岗位绩效津贴(学院自发部分)、效益津贴和年度奖励工资(文明单位奖、档案达标奖、综合治理奖等)的5%。

予以诫免谈话,且责令作出书面检查或通报批评的,扣发当年实发岗位绩效津贴(学院自发部分)、效益津贴和年度奖励工资(文明单位奖、档案达标奖、综合治理奖等)的10%。

考核定为基本称职的,扣发当年任职期间实发岗位绩效津贴(学院自发部分)、效益津贴和年度奖励工资(文明单位奖、档案达标奖、综合治理奖等)的20%。

停职或调离岗位的,扣发当年任职期间实发岗位绩效津贴(学院自发部分)、效益津贴和年度奖励工资(文明单位奖、档案达标奖、综合治理奖等)的30%。

引咎辞职或责令辞职的,扣发当年任职期间实发岗位绩效津贴(学院自发部分)、效益津贴和年度奖励工资(文明单位奖、档案达标奖、综合治理奖等)的40%。

予以免职的,扣发当年任职期间实发岗位绩效津贴(学院自发部分)、效益津贴和年度奖励工资(文明单位奖、档案达标奖、综合治理奖等)的50%。

造成经济损失的,视其过错的程度和情节,赔偿全部或部分经济损失。

受到党纪政纪处分的,按恩职院政发[2013]11号文件《澳门新浦京8814com奖励性绩效工资实施细则(试行)》第七条第五款规定执行,

1、受行政警告、记过、记大过处分者,分别扣发6个月、12个月、18个月奖励性绩效工资;受降级、撤职处分者,扣发24个月岗位绩效津贴。

受党内警告、党内严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍处分者,分别停发3个月、6个月、12个月、18个月、24个月岗位绩效津贴。

2、受治安行政拘留处罚者,停发12个月岗位绩效津贴

第十一条 有下列情形之一的,予以从轻、减轻或免于处理:

(—)主动赔礼道歉或做出深刻检查;

(二)有效阻止不良后果发生;

(三)主动纠正和挽回全部或者大部分损失;

(四)其他应当从轻、减轻或者免于处理的情形。

第十二条 学院纪检监察部门负责受理有关责任追究的投诉、举报、查办等工作。

第十三条 本办法由学院授权学院纪检监察部门负责解释。

第十四条 本办法自发文之日起执行,原恩职院党字[2011]4号文件同时废止。

       
XML 地图 | Sitemap 地图